人力资源

人力资源 (2020年12期) 电子版

类型:月刊  类别:职场理财
人力资源,聚焦人力资源前沿资讯和发展动态,提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗,提升管理品质,解读人本文化,...     展开
原价:¥30.00   促销价:¥18.00
  • 促销信息
  • 全年订阅更优惠!
  • 收藏
收藏成功
分享
目录
总编随笔丨黑马
下雪了。这一天是周六,研发部主管田云难得不加班,且有好消息藏在眉梢里。下雪了,怎么能没有火锅和啤酒?他要带家人“筷乐”去。妻子有更明智的举措,“还是授权咱家娃娃吧。”4岁的小女儿高喊:“先堆雪人去!” 公园里,雕栏玉砌,水硬山瘦,似乎温暖的...
看法丨数说
今年双十一,天猫以总交易额4982亿元的成交量刷新纪录。与此同时,“7分钟收到包裹”“头部主播带货百亿”等热点也在持续刷新公众的认知。双十一大促节奏不断加快,其背后庞大产业链上的用工形式也更加丰富多样。领先招聘平台BOSS直聘发布《2020...
看法丨翻转
话题一 貪污386万打赏主播 警惕网络上的腐败 “都怪我,没能抵挡住网游的诱惑。”据中央纪委国家监委网站,江苏有线网络发展有限责任公司赣榆分公司原出纳会计虚构“富二代”身份给主播打赏,不断以各项支出名义套取公款。2018年1月到2019年7...
看法丨司事
中智“智享签”產品新闻发布会成功举办 近日, 沈阳市电子劳动合同启动仪式暨中智“智享签”产品新闻发布会在沈阳隆重举行。早在今年3月,人力资源和社会保障部对电子劳动合同法律效力做出了官方认可。7月,沈阳市政府、市人社局分别与中智集团和中智沈阳...
看法丨我们还需要办公室吗
2020年年初,我国开启了规模最大、时间最长的居家办公模式。自此,居家办公成为2020年人力资源领域出镜率最高的词语之一。许多人甚至发问:你的办公室还有用吗?这个发问引起了众多厌弃打卡考勤的员工的共鸣:我们应该炸掉那个束缚身心的办公室,而转...
看法丨居家办公行得通
如果非要用一个字来形容居家办公的体验,身为技术员的尚小姐不假思索地说出:“爽!”“在家办公,真是太爽了。”疫情之前,她正常工作时间是朝九晚六,如今调整为早上8点到下午4点半,“我们在家就用钉钉打卡,每天在公司管理群里汇报下当天的工作,居家归...
看法丨远程办公时代下的工作和生活
过去,如果HR向老板提出要居家办公,必须努力拿出各种方案和理由,否则老板一定会认为HR脑子出了问题。然而疫情的到来,让一切都发生了改变。老板不得不让办公室内的一切机器停止运转,并支持员工居家办工。 让技术实现远程办公 在不少业内人士看来,远...
看法丨数字化浪潮来袭,人力资源向数字化转型
人力资源数字化是人力资源发展的必然趋势,这是已被公认的事实,然而如何向数字化转型,可就众说纷纭了。与工业革命类似,数字化推动企业重塑自我,将数字技术与商业模式完美融合,从而创造出更便捷、更高效、更便宜的产品和服务。然而,与传统产业数字化不同...
看法丨机器人来了,机器工程师从何而来
谈到工厂或者仓库,你的头脑中是不是会闪现这样的画面:许多工人围坐在一起,简易操作台上摆放了不少半成品;或者在一些重工业制造业车间里,机器的轰鸣震耳欲聋,工人们来往穿梭忙碌不堪…… 南新罕布什尔大学沙箱协作实验室主任布莱恩·弗莱明说...
看法丨职涯规划还有意义吗
其实我一直觉得有些职业生涯规划,听听就好。很多企业曾经如日中天,也一本正经给员工做职业生涯规划,大家也很相信这种规划。但是没多久,这些企业自己先没了,生涯规划还有啥用?` 近几年,产业和技术的变化给我们带来了极大的冲击,我感受最深的就是很多...
看法丨以优化营商环境促进招才引智
经济高质量发展离不开高质量的人才,人才是以创新驱动引领高质量发展的第一资源。要实现经济高质量发展,同时也需要有一个市场化法治化国际化的营商环境,这正是我国开展优化营商环境的宗旨所在,而这种优化的营商环境,显然也应是把人才放在第一位、重视招才...
干法丨薪酬管理变革或将呈现四大趋势
任何企业经营都离不开其身处的时代背景,同理,任何人力资源管理工作都需要順应当前的劳动经济大环境。当前,我们正面临劳动用工新形势,薪酬管理变革也或将呈现出四大趋势。 劳动用工新形势三大判断 基于劳动力、经济、政策环境三个视角,笔者对企业人力资...
干法丨从业务视角布局“全过程招聘”
作为组织的管理者,最欣慰的事情,除了业绩蒸蒸日上之外,还有“纳天下英才而用之”。海纳百川,招聘渠道就是组织“这片海”的“入海口”。入海口宽阔,百川归海,证明组织的人才引进渠道是充足、有效的;入海口狭窄,说明组织没有建立起足够的人才引进渠道,...
干法丨物业行业国企整合记
开篇之前先讲一个小笑话: 未来丈母娘问小王:“小王啊,你家车库物业费现在交多少呢?” 小王淡定地道:“阿姨,您问的是哪一套呀?” 虽然是个笑话,但是可以看出这位阿姨其实是想确保未来夫婿有房有车有车位,并想通过物业费判断其所住小区的档次。 一...
干法丨七问分析法,“问”出真实招聘需求
作为招聘经理或招聘专员,在招聘工作中大概率会遇到以下几种情况: ☆按照用人部门的要求去筛选候选人,却发现连一份像样的简历也没有。 ☆好不容易按照部门要求招来的人,眼看要入职了,用人部门却说不需要了。 ☆面试了无数个条件优秀的候选人,用人部门...
干法丨升级思维,让招聘跑赢业务需求
【场景一】 业务经理:“人力资源部,请马上帮忙招两个开发人员,新项目已经内部过审,下周正式投入开发,现有人员压力比较大!” HR:“今天已经周三了,下周就要入职两个,时间上太赶了吧。” 业务经理:“招聘是你们的专业,我不管你们用什么办法,下...
干法丨“老司机”们的另类操作
在很多生产型企业中,往往有几位这样的技术工人:他们凭借长期的一线工作经历,自己摸索出机器运行过程中的常见故障及解决办法。无论机器出现什么故障,只要他们一出马,基本上都能找准症结、药到病除。用时下的流行语来形容的话,他们就是拥有神技能的“老司...
干法丨假如调岗突然来临
今年,受新冠疫情的影响,各家企业的日子都不太好过,很多企业为了生存不得不进行内部调岗甚至裁员。这种调岗自然和晋升调岗不同,是把员工从原来熟悉的岗位调整到陌生的岗位上,或者从熟悉的业务转换到不熟悉的业务上去。对于员工来说,这可能是其职业生涯当...
干法丨“代通知金”潜在风险知多少
所谓“代通知金”,是指用人单位依据《劳动合同法》第四十条(以下简称“第四十条”)的规定解除劳动合同,未能提前一个月通知劳动者,向劳动者额外支付一个月工资用以“代替”通知期的一种补偿金。“代通知金”是实践中的常用称谓,并非正式的法律术语,《劳...
干法丨员工违反落户承诺,企业如何索赔
对于在北京工作的非京籍劳动者而言,北京户口是在京安家乐业的重要保障,但北京落户指标毕竟属于稀缺资源,因此很多在京企业以高级人才的引进与留任为目的,倾向性地将落户指标分给一些核心员工,并且会与员工约定服务期与违约金或赔偿金,如果员工违反约定在...
干法丨五种路径,从容应对劳动纠纷
日常工作中,很多人习惯用婚姻关系来比喻劳动关系,夫妻双方基于彼此的信任关系,建立起婚姻家庭;同样,用人单位和劳动者之间亦是以相互信任为基础,建立劳动关系。双方开始相处、合作之后,也不可避免地出现各种各样的问题,如婚姻关系中的所谓“三观不同”...
干法丨甲方乙方
企业合法操作,员工也能去申请仲裁吗 我们是家正规的企业,日常操作当中,员工入职就签劳动合同,缴纳五险一金,该给员工发的工资一分不少,加班工资也是依法支付的,总之,各方面都是按照劳动法律规定来操作的。 最近,有位员工与其直属上司因工作分配问题...
干法丨《民法典》实施,员工管理新台阶
2021年1月1日,《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)将正式实施。《民法典》的实施会对民法与劳动法关系的协调产生广泛影响,对劳动法的理解与适用和劳动立法改革完善均具有重要意义。 长期以来,劳动法与民法的关系是劳动法学界讨论的热点...
干法丨劳动合同管理,加上“紧箍咒”
《民法典》将《民法通则》《合同法》中关于合同效力的规定提取并编入总则部分,保留了原有的大部分规定,同时也新增、修订了一些条款。与民法相比,《劳动合同法》尚未完备,对劳动合同的效力缺乏更为细化的规则。劳动合同的约定在不违反《劳动法》《劳动合同...
干法丨员工背调,依法操作更合规
《民法典》的出台对个人信息保护提出了明确的规定,定义了个人信息的范畴,对于企业在人力资源管理的过程中如何获取员工信息,如何保管和处理员工个人信息都提出了更高的要求。 背景调查的意义 ●法律基础 近年来,随着企业风险防控意识的增强,在企业招聘...
干法丨女职工管理,须更加全面、规范
《民法典》第五编“婚姻家庭编”中针对因婚姻及家庭所产生的民事法律关系明确了一系列相关规定,其主要内容来源于原《婚姻法》及相关司法解释。值得注意的是,《民法典》第一千零四十一条在照搬原《婚姻法》第二条前两款的同时,却删除了第三款“实行计划生育...
干法丨反职场性骚扰,打出组合拳
《民法典》第四编“人格权”专门针对性骚扰制定条文,明确性骚扰行为的表现形式与法律责任,首次在法律层面规定各单位具有采取合理措施预防与制止性骚扰的义务,这无疑是《民法典》的一大亮点。 《民法典》的实施将对企业防止性骚扰提出什么新要求?企业在开...
活法丨培养青年才俊,让薪火永相传
在中国历史上,人才辈出的朝代当数北宋的仁宗盛世时期,我们中学语文所熟背的唐宋八大家中,除去唐代柳宗元、韩愈外,歐阳修、曾巩、苏洵、苏轼、苏辙、王安石均出自仁宗盛世时期。此外还有寇准、王曾、晏殊、范仲淹、韩琦、富弼、包拯、狄青等杰出人才。在精...
活法丨晚熟之乐,五十而逍遥
“我生来一贫如洗,但决不能在死时仍旧贫困潦倒。”这是索罗斯挂在办公室墙壁上的一句话。五十岁生日来临前的索羅斯已经很富有了,但一个问题让他困惑不已:“什么工作能让我在五十岁以后持续再做三十年?”于是,他去闭关思考。终于找到答案了,是哲学、投资...
活法丨企业瘦身,管控福利成本
在以人为本的理念下,越来越多的企业开始注重企业员工福利计划的设计和实施。据统计,跨国大公司在过去的50年里,平均工资增长了40倍,而福利增长了500倍;在世界五百强企业中,员工的工资与福利接近达到1∶1的比例。美国劳工部2018年发布的“雇...
活法丨上下左右中,敲开传统招聘之门
对于现代人来说,智能手机成了生活中必不可少的物品。甚至有这样的说法:我们可以一天不吃饭,但不能一天不碰手机。随着移动互联网的发展,智能手机不仅改变了我们的生活,也对我们的工作产生了重大的影响,企业的招聘管理工作就是其中之一。 一方面,随着移...
活法丨向正在生成的未来学习(下)
无论过去还是现在,人们习惯的学习顺序是“行动—观察—反思—设计—行动”,是基于过去模式的下载,而U型理论的提出者奥托·夏莫则试图探索更适合时代发展、更加有益的学习理论及方法。他主张用心灵的力量改变学习的本质,并将U型过程分为七个步...
活法丨简约之美
终将有一天,开放的商业市场和开放的思维会成为仅有的战场。 ——法国作家 维克多·雨果 对于错误的事情,我们做得越好,结果错得越严重。因此当我们在做错误的事情的时候,纠正了一个错误,反而导致我们错得更严重,将错的事情做好,还不如将好...
活法丨洞察之眼
托尼·埃克斯(伦敦商学院策略管理教授):企业要去探寻意想不到的机遇 故意探寻意料之外的机遇可以说是跨界思考的一种表现。当我们跨出原有的思维边界,转移到一个不熟悉的空间之际,我们不仅对意料之外的事情更加敏感,而且更有可能遇见一些新的...
活法丨策之以道
艾德·卡特姆 皮克斯动画工作室联合创始人 我并不要求大家为了改变而改变,如果改变的方法不当,项目会蒙受损失。反对变化的人说,他们只是想保护自己效力的公司,这很可能是肺腑之言。经营者在改变面前畏首畏尾,往往是由于他们在坚守自己的理念...
活法丨说之以理
随机事件 我们的生活中随处可见随机事件的身影。我们用“天赐良机”“天时地利”等词汇指代随机事件。我们大脑的回路天生就不适合捕捉随机事件,而习惯于从视觉、听觉、互动交流以及周围发生的事件中寻找规律。这种机制根深蒂固,甚至能让我们从毫无规律可循...
活法丨境外派遣员工的薪酬管理
随着世界经济全球化的深入发展,很多中国企业也已经积极促进异地发展战略,快速拓展海外市场。然而这些企业在逐步迈入异地市场,积极拓展海外业务发展的过程中,面临着复杂的薪酬管理难题。 现实挑战和压力 境外工资总额未与经营业绩紧密挂钩。通常情况下,...
活法丨数字赋能人力资源管理
农耕时代依靠体力,工业时代依靠机器,IT时代电脑提高了社会的生产效率。在人工智能时代,以云计算、移动互联网、物联网、大数据、区块链等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式。新时代科技革命和产业革命的深入推进,催生出新的商业模式...
活法丨拯救“领导力”危机
领导者在企业组织中所起的关键作用是无可争议的。 传统的领导力观念一般认为,领导者要为组织确定方向,并带领员工去实现既定的目标。但是,事与愿违,在实践中我们屡屡发现领导力失效的情况,这不仅给企业带来巨大的经济损失和信誉损失,还会给人们带来灾难...
相关杂志
订阅全年
人力资源
订阅全年后,您可享受以下权益
①该本杂志即日起至未来1年内所有更新电子版杂志的使用权限;
②赠送该杂志的所有往期的杂志的使用权限,有效期1年。

全年订购价格: ¥216.00

登录龙源期刊网

温馨提示:

1.点击网站右上角的“充值”按钮可以为您的账号充值

2.充值金额可以选择30,50,100或500元

3.充值成功后即可购买网站上的任意杂志或文章

还没有龙源账户? 立即注册

购买杂志

人力资源

杂志价格:¥18.00元

  • 微信扫码支付
  • 当前余额:100.00

购买杂志

人力资源

杂志价格:¥18.00元

  • 微信扫码支付
  • 当前余额:¥100.00

    去充值
monitor