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科研人员职业幸福感对高质量发展的影响

【摘  要】在“十四五”规划的目标设定背景下,创新居于我国现代化建设全局中的核心地位。论文立足于中国梦、创新梦,通过了解科研人员的职业幸福感状况,分析科研人员职业发展的可持续性,指导组织人力资源管理工作,为管理提供指导方向。基于此,科研人员的职业幸福感提升有利于激发个人创新思维的产出,整合科研团队力量,优化组织人员管理路径,强化政产学研合作,发挥好科技创新对高质量发展的支撑力量。(剩余4621字)

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