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升职或成诅咒


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很多职场人都把自己的希望寄托于沿着组织层级往上爬,這种野心背后的动力既有更高的薪水,也有每升一级带来的更高地位。但向上爬产生的结果有时候可能会令人失望。最近一项对131家公司里近4万名销售人员的升职记录的研究发现,公司非常倾向于提拔业绩最好的销售人员。研究人员进而观察这些超级销售员升职后的情况,发现他们之前的销售业绩结果成了管理业绩的反向指标——与那些提拔前销售业绩较差的经理相比,明星销售领导的下属的销售增长比前者的下属低了7.5个百分点。(剩余619字)

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