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“短板理论”过时了吗

万事有轮回,认知总在螺旋式的否定与重构间循环往复。管理界的概念更迭概莫能外。

前不久,一度被认为是企业共识的“短板理论”遭遇了新的质疑声。新观点认为:“识人所长”比“避人为短”重要百倍。依据是,管理没有折衷主义,倘若管理者站在对结果负责的立场去思考问题,就必然不能只是采取所谓的“均衡主义”。

乍一听,十分地有道理。(剩余899字)

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