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打破“明星近视症”


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创新加速迭代时期,员工贡献越来越呈现幂律分布,极少数明星员工贡献了绩效的绝大多数。加州大学琳恩·朱克(Lynne Zucker)教授等人通过对人类基因图谱开发过程的研究发现,排名前1%的明星科学家作出了近四分之一的贡献。甚至在Facebook创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)看来,业绩卓越的员工比业绩优秀的员工好上100倍,他宁愿失去整个工程专业出身的技术团队,也不愿意放走一名杰出的技术专家。(剩余5866字)

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