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走出“平庸大多数”的组织魔咒

组织管理者常常面临一个看似两难的选择:是不惜代价追捧职场明星,还是挖掘潜藏在普通员工身上的平凡智慧?

在创新加速迭代时期,,追求卓越高效的创业者往往信奉着职场Superman的力量,正如相信美式电影里的个人英雄主义一样。Facebook创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)就曾直言不讳地公开表示,业绩卓越的员工比业绩优秀的员工好上100倍,他宁愿失去整个工程专业出身的技术团队,也不愿意放走一名杰出的技术专家。(剩余833字)

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