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事件系统理论简介


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在过去,管理者花费大量的时间和精力关注实体(包括个人、团队或企业)的内在稳定特征,例如企业氛围是否融洽、员工是否积极主动。与之对应,大量研究也在此方面提供了深刻的管理启发,极大程度上促进了企业繁荣。然而,部分管理者已经敏锐地洞察到事件在管理实践中的重要价值,并利用事件对实体施加影响。但由于大多数学者仍以内在稳定特征为导向开展管理研究,既有研究较难为管理实践提供以事件为导向的理论指导。(剩余1769字)

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